本文來源:時代周報 作者:劉子琪
上市銀行 85 后副行長再添一例!
7 月 7 日晚間,江陰銀行(002807.SZ)發布公告稱,董事會同意聘任郁曉蕓為該行副行長,任期至第八屆董事會屆滿為止。其任職資格尚需報無錫金融監管分局核準。
同日,江陰銀行指出,王凱因工作調動,辭去副行長職務,辭職后將不在該行任職。
王凱歷任江陰銀行璜土支行柜員、睢寧支行會計助理、信貸主管、行長助理、利港支行副行長、澄東支行行長、小微金融部總經理。2020 年 5 月起任江陰銀行副行長,至今已超 5 年。
據江陰銀行 2024 年年報,王凱 39 歲,是一名 85 后。值得一提的是,新上任的郁曉蕓出生于 1985 年 11 月,同樣是一名 85 后。
不過,郁曉蕓并非是江陰銀行最年輕的高管。時代周報記者注意到,江陰銀行高管整體都比較年輕,曾多次創下上市銀行高管最年輕的紀錄。該行副行長于干出生于 1989 年,曾是上市銀行最年輕的副行長;上個月任職資格剛被核準的周曉堂出生于 1990 年,目前仍是上市銀行中最年輕的董秘。
北京社科院副研究員王鵬曾告訴時代周報記者,這種年輕化的趨勢反映了銀行業對于新鮮血液和創新思維的渴望。年輕一代的高管通常具備更強的創新意識和學習能力,有助于銀行在競爭激烈的市場環境中保持領先地位。
江陰銀行高管年輕化
郁曉蕓于 1985 年 11 月出生,2008 年參加工作,曾在農業銀行江陰支行工作,2011 年 11 月加入江陰銀行,歷任朝陽支行副行長、行長、澄豐支行行長,公司金融部總經理;2023 年 6 月至 2024 年 6 月掛職江蘇省農村信用聯合社業務管理部,現任江陰銀行資產管理部總經理。
江陰銀行的高管團隊呈現明顯的年輕化特征,80 后占據該行管理層一半以上,其中多名為 85 后。目前,江陰銀行有 5 位副行長,包括新獲聘的郁曉蕓在內,有 4 位都是 80 后,最年輕的一位副行長于干出生于 1989 年。剩余 3 位分別是出生于 1975 年的女副行長倪志娟、出生于 1984 年的陳開成、出生于 1982 年的王安國。
今年 4 月,該行原董事會秘書卞丹娟因年齡辭任。不過,卞丹娟出生于 1973 年,現年僅 52 歲,實際上并未到法定退休年齡。根據此前年報披露,卞丹娟 2022 年 -2024 年從江陰銀行獲得的稅前報酬總額分別為 78.86 萬元、81.41 萬元和 83.2 萬元。
接任董秘職務的周曉堂出生于 1990 年 8 月,在江陰銀行系統內部任職長達 9 年,其于 2016 年 5 月加入江陰銀行,歷任證券事務代表、董事會辦公室主任助理、綜合辦公室副主任、支行行長、營業部主任等職務,曾任黨委辦公室主任兼董事會辦公室主任。
今年 6 月,周曉堂任職資格被核準,由此成為江陰銀行最年輕的高管,并刷新全國上市銀行最年輕高管的記錄。
此外,江陰銀行的董事長宋萍出生于 1977 年 2 月,一直深耕于農信系統及農商行,于 2019 年 4 月起擔任江陰銀行黨委副書記、行長,2023 年 5 月開始掌舵江陰銀行,成為上市銀行罕見的女性掌門人,同時也是目前 A 股上市銀行中最年輕的董事長。
與 2023 年相比,2024 年江陰銀行高管普遍漲薪。2024 年,該行董事長宋萍、行長倪慶華分別從公司獲得的稅前報酬總額為 129.52 萬元、128.38 萬元。4 位副行長(倪志娟、王凱、王安國、于干)的稅前報酬均在 110 萬元左右。
2023 年,宋萍從公司獲得的稅前報酬總額為 110.2 萬元,倪志娟、王凱、王安國的薪酬分別為 98.80 萬元、83.66 萬元、92.73 萬元。
最年輕副行長僅 36 歲
時代周報記者注意到,在 A 股上市銀行中,70 后、80 后已經頻繁出現在高管舞臺上。數據顯示,42 家 A 股上市銀行董事長中,有 25 位為 60 后,17 位為 70 后。其中,最年輕的就是江陰銀行的董事長宋萍。
行長方面,在 38 家 A 股上市銀行中(除 4 家銀行暫無行長),僅有 11 家銀行行長為 60 后,剩余 26 家行長為 70 后,1 家行長為 80 后,為常熟銀行包劍。根據履歷,包劍出生于 1981 年,曾歷任常熟銀行任陽支行柜員、客戶經理,常熟銀行投資銀行部總經理,票據業務部總經理,江南農商銀行黨委委員、副行長等職。
另外,越來越多 80 后高管開始在銀行嶄露頭角。例如常熟銀行,目前 80 后高管占比很高。除包劍外,還包括副行長干晴、副行長陸鼎昌、合規部門負責人張金梁、財務部門負責人范麗斌。
相較于董事長、行長,副行長一職年輕化態勢更加明顯。據時代周報不完全統計,42 家 A 股上市銀行中,有 6 家銀行至少擁有 1 位 85 后副行長,分別是蘭州銀行、江陰銀行、張家港銀行、無錫銀行、常熟銀行、紫金銀行。其中,最年輕副行長當屬江陰銀行的于干,出生于 1989 年,今年 36 歲。另外,江陰銀行也是唯一一家有兩名 85 后副行長的銀行。
知名經濟學者盤和林告訴時代周報記者,80 年出生的人,如今已經 45 歲,成為企業中高層管理者,是正常的人才迭代。目前,金融業要做好五大文章,其中科技金融和數字金融都存在顯著的認知壁壘,需要有這方面認知的年輕人來主導銀行轉型。團隊年輕化也能夠讓團隊更有活力和沖勁,對企業長期發展是有利的。