本文來源：時代周報 作者：劉子琪
上市銀行 85 后副行長再添一例！
7 月 7 日晚間，江陰銀行（002807.SZ）發布公告稱，董事會同意聘任郁曉蕓為該行副行長，任期至第八屆董事會屆滿為止。其任職資格尚需報無錫金融監管分局核準。
同日，江陰銀行指出，王凱因工作調動，辭去副行長職務，辭職后將不在該行任職。
王凱歷任江陰銀行璜土支行柜員、睢寧支行會計助理、信貸主管、行長助理、利港支行副行長、澄東支行行長、小微金融部總經理。2020 年 5 月起任江陰銀行副行長，至今已超 5 年。
據江陰銀行 2024 年年報，王凱 39 歲，是一名 85 后。值得一提的是，新上任的郁曉蕓出生于 1985 年 11 月，同樣是一名 85 后。
不過，郁曉蕓并非是江陰銀行最年輕的高管。時代周報記者注意到，江陰銀行高管整體都比較年輕，曾多次創下上市銀行高管最年輕的紀錄。該行副行長于干出生于 1989 年，曾是上市銀行最年輕的副行長；上個月任職資格剛被核準的周曉堂出生于 1990 年，目前仍是上市銀行中最年輕的董秘。
北京社科院副研究員王鵬曾告訴時代周報記者，這種年輕化的趨勢反映了銀行業對于新鮮血液和創新思維的渴望。年輕一代的高管通常具備更強的創新意識和學習能力，有助于銀行在競爭激烈的市場環境中保持領先地位。
江陰銀行高管年輕化
郁曉蕓于 1985 年 11 月出生，2008 年參加工作，曾在農業銀行江陰支行工作，2011 年 11 月加入江陰銀行，歷任朝陽支行副行長、行長、澄豐支行行長，公司金融部總經理；2023 年 6 月至 2024 年 6 月掛職江蘇省農村信用聯合社業務管理部，現任江陰銀行資產管理部總經理。
江陰銀行的高管團隊呈現明顯的年輕化特征，80 后占據該行管理層一半以上，其中多名為 85 后。目前，江陰銀行有 5 位副行長，包括新獲聘的郁曉蕓在內，有 4 位都是 80 后，最年輕的一位副行長于干出生于 1989 年。剩余 3 位分別是出生于 1975 年的女副行長倪志娟、出生于 1984 年的陳開成、出生于 1982 年的王安國。
今年 4 月，該行原董事會秘書卞丹娟因年齡辭任。不過，卞丹娟出生于 1973 年，現年僅 52 歲，實際上并未到法定退休年齡。根據此前年報披露，卞丹娟 2022 年 -2024 年從江陰銀行獲得的稅前報酬總額分別為 78.86 萬元、81.41 萬元和 83.2 萬元。
接任董秘職務的周曉堂出生于 1990 年 8 月，在江陰銀行系統內部任職長達 9 年，其于 2016 年 5 月加入江陰銀行，歷任證券事務代表、董事會辦公室主任助理、綜合辦公室副主任、支行行長、營業部主任等職務，曾任黨委辦公室主任兼董事會辦公室主任。
今年 6 月，周曉堂任職資格被核準，由此成為江陰銀行最年輕的高管，并刷新全國上市銀行最年輕高管的記錄。
此外，江陰銀行的董事長宋萍出生于 1977 年 2 月，一直深耕于農信系統及農商行，于 2019 年 4 月起擔任江陰銀行黨委副書記、行長，2023 年 5 月開始掌舵江陰銀行，成為上市銀行罕見的女性掌門人，同時也是目前 A 股上市銀行中最年輕的董事長。
與 2023 年相比，2024 年江陰銀行高管普遍漲薪。2024 年，該行董事長宋萍、行長倪慶華分別從公司獲得的稅前報酬總額為 129.52 萬元、128.38 萬元。4 位副行長（倪志娟、王凱、王安國、于干）的稅前報酬均在 110 萬元左右。
2023 年，宋萍從公司獲得的稅前報酬總額為 110.2 萬元，倪志娟、王凱、王安國的薪酬分別為 98.80 萬元、83.66 萬元、92.73 萬元。
最年輕副行長僅 36 歲
時代周報記者注意到，在 A 股上市銀行中，70 后、80 后已經頻繁出現在高管舞臺上。數據顯示，42 家 A 股上市銀行董事長中，有 25 位為 60 后，17 位為 70 后。其中，最年輕的就是江陰銀行的董事長宋萍。
行長方面，在 38 家 A 股上市銀行中（除 4 家銀行暫無行長），僅有 11 家銀行行長為 60 后，剩余 26 家行長為 70 后，1 家行長為 80 后，為常熟銀行包劍。根據履歷，包劍出生于 1981 年，曾歷任常熟銀行任陽支行柜員、客戶經理，常熟銀行投資銀行部總經理，票據業務部總經理，江南農商銀行黨委委員、副行長等職。
另外，越來越多 80 后高管開始在銀行嶄露頭角。例如常熟銀行，目前 80 后高管占比很高。除包劍外，還包括副行長干晴、副行長陸鼎昌、合規部門負責人張金梁、財務部門負責人范麗斌。
相較于董事長、行長，副行長一職年輕化態勢更加明顯。據時代周報不完全統計，42 家 A 股上市銀行中，有 6 家銀行至少擁有 1 位 85 后副行長，分別是蘭州銀行、江陰銀行、張家港銀行、無錫銀行、常熟銀行、紫金銀行。其中，最年輕副行長當屬江陰銀行的于干，出生于 1989 年，今年 36 歲。另外，江陰銀行也是唯一一家有兩名 85 后副行長的銀行。
知名經濟學者盤和林告訴時代周報記者，80 年出生的人，如今已經 45 歲，成為企業中高層管理者，是正常的人才迭代。目前，金融業要做好五大文章，其中科技金融和數字金融都存在顯著的認知壁壘，需要有這方面認知的年輕人來主導銀行轉型。團隊年輕化也能夠讓團隊更有活力和沖勁，對企業長期發展是有利的。
