4 月 29 日，湖南湘江新區上演了一場就業服務的新圖景——上午的 " 才聚麓谷 · 樂業湘江 " 專場招聘會現場帶來超 800 個崗位火熱對接，下午的《防范規避用工風險 構建和諧勞動關系》專題培訓走進麓谷企業廣場，為多家園區企業送上政策 " 及時雨 "，實現了求職者與企業需求、用工規范與市場發展的 " 雙向奔赴 "。
" 我學習的是軟件工程專業，此次投遞了鼎立電氣高級嵌入式軟件工程師，工作職責和薪資待遇都十分符合我的預期，希望能夠加入新區企業的大家庭。" 從望城區趕來的求職者張先生對此次招聘活動點贊不已。
" 某科技公司因競業限制條款模糊，被前員工索賠 28 萬元…… " 龍澤湘從競業限制概述、企業合規競業限制的十個要點、競業限制案例三個方面，深入淺出的為與會 HR 講解了競業限制的相關概念、法律依據及操作方式，為企業規避用工風險。
" 既幫我們招到人，更教會如何留住人。" 湖南紅太陽光電科技有限公司招聘負責人道出了供需雙方的心聲。隨著湘江新區 " 就業服務進園區 " 系列活動的持續開展，這種 " 招培一體 " 的服務模式，為區域高質量發展注入源源不斷的人才動能。
值得一提的是，為進一步支持民營經濟發展，促進高質量充分就業，湘江新區還將持續開展民營企業服務月系列活動，5 月 10 日將再度開啟 " 樂業湘江 " 招聘日活動，有意的企業及求職者屆時可密切關注活動信息。
通訊員張楠
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